홧김에 자료 삭제?
그 끝은 법정입니다
퇴사 시 회사 자료를 무단으로 삭제하는 행위, 사소한 감정싸움이 아닌 중범죄가 될 수 있습니다.
오해 vs 진실
직원의 위험한 생각 🤔
"내가 쓰던 컴퓨터고, 내가 만든 자료니까 퇴사할 때 정리하는 건 내 마음이지."
냉정한 법적 현실 ⚖️
업무용 자료는 개인 소유물이 아닌 명백한 회사의 중요 자산입니다. 고의적 파기는 재산 손괴 행위입니다.
당신이 마주할 법적 책임
형사 책임 (업무상배임죄)
회사의 신뢰를 배신하고 재산상 손해를 끼친 행위는 범죄입니다.
최대 10년 징역 형법 제356조벌금형
징역형과 함께 또는 단독으로 부과될 수 있는 금전적 처벌입니다.
최대 3천만 원 형법 제356조민사 책임 (손해배상)
회사가 입은 모든 금전적 손실을 개인적으로 배상해야 합니다.
손해액 전액 프로젝트 위약금, 복구 비용 등현명한 예방 가이드
To. 직원 (Employee)
- 퇴사는 권리, 인수인계는 의무! 성실하게 업무를 전달하세요.
- 회사 자료는 절대 개인적으로 파기하거나 유출하지 마세요.
To. 회사 (Company)
- 입사 시 비밀유지 및 정보보안 서약서를 꼭 받아두세요.
- 체계적인 퇴사 절차(오프보딩)와 자료 반납 확인서를 마련하세요.